Увольнение персонала – правила для работодателя

Previous Topic Next Topic
 
classic Classic list List threaded Threaded
1 message Options
Reply | Threaded
Open this post in threaded view
|

Увольнение персонала – правила для работодателя

Увольнение без проблем
             
     

Учебный центр приглашает на обучение по теме:
 

Увольнение персонала.
Безопасно и бесконфликтно.


Целевая аудитория:
Руководители и сотрудники кадровых служб, директора и
менеджеры по персоналу, бухгалтеры, юристы, руководители компаний.
 

     
     

18 ноября 2015 года, город Москва | (артикул: 250)

Занятие проводится c 10:00 до 17:30

Адрес проведения мероприятия: ул. Бауманская, д.6, стр.2, Б.Ц. "Виктория Плаза".

Узнать Всю подробную информацию и подать заявку на обучение Вы можете по телефону :

 8  код города  ( 4 9 5 )  номер  7 2 5 - 0 4 - 4 8.

Вы можете участвовать в обучении как от компании, так и как частное лицо.
(пожалуйста не отвечайте на обратный адрес эл.почты)

     
             
      Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников,
а также с незаконным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное увольнение,
помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные
материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно
расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое
соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией.
Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового
договора минимизирует в дальнейшем риски, связанные с трудовым спором.
     
             
     

Описание программы:

     
     
1. Увольняем сотрудника без проблем.
* Формирование психологического портрета сотрудника
* Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться
* Конфликты при увольнении и борьба компроматов
* Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать
* Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника
* Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в
трудовую инспекцию, судебными исками
2. Увольнение по собственному желанию.
* Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя
* Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить
дела до суда
* Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их
исправление, корректировка поведения работника
* Выдача документов при увольнении
* Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением
записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора,
как легко научиться писать правильную запись
* Оформление окончательного расчета
* Исковая давность по спорам об увольнении
* Проблемные места всех видов увольнений
* Отпуск с последующим увольнением
3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов
    работодателя.

Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов
компании
4. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать
5. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем
    наложение взыскания правильно.

* Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки.
Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению
* Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на
сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой
работе
6. Увольняем за прогул.
7. Увольняем за алкогольное опьянение.
8. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
9. Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с Увольнением.
10. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей,
        иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
11. Трудовые споры:

 * В связи с истечением срока трудового договора
 * Связанные с увольнением работника по собственному желанию
* Связанные с увольнением работника за прогул
* Связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или
наркотического опьянения
* В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения
работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ)
* В связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
* В связи увольнением по соглашению сторон
* В связи увольнением по сокращению штата и численности работников
ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.
 
     
     

- - -
Участие в данном обучении составит: 11 800 руб.
После окончания занятия Вам выдается наш сертификат.
В мероприятие включено: методический материал, обеды, кофе-паузы.
Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы.

     
             

_______________________________________________
Gutopia-user mailing list
[hidden email]
https://lists.nongnu.org/mailman/listinfo/gutopia-user